01

平均年齢

経験豊富な社員と若手が協力しながら、技術とノウハウを次世代へつないでいます。

02

男女比率

現場は男性比率が高いですが、女性活躍推進法に基づき、採用に取り組んでおり、現場職でも女性の比率が増加傾向にあります。
※女性活躍推進法とは、女性が個性や能力を充分に発揮できる社会の実現を目的とした法律です。

03

年代割合

当社は30代～40代の割合が半分以上を占めており、経験豊富で安定した中堅層がボリュームゾーンです。

04

平均残業時間

近年、受注量が増加傾向にありますが、業務効率化を推進し、働く人の負担軽減に取り組んでいます。

05

離職率

3年以上働いて退職した人の割合は5%を切っており、低い水準で推移しています。※3年以上在籍の場合

06

年間休日

皆さんにはしっかり休んで仕事に取り組んで貰うため、多くの休日を設けています。

07

教育制度

当社では、入社後の外部研修だけでなく、自身のスキルアップのために自分の受けたい講座を選んで受講できる「通信教育」や「集合研修」も用意しています。

08

社会保険
各種手当

当社では社員一人ひとりが安心して働けるよう、社会保険や各種手当を充実させています。

09

社内検定
制度

当社では社内検定制度を設け、社員の技能向上に取り組んでいます。技能の向上により、能力に見合った評価を行っています。